藏宝图玄机资料
求是日報

互聯網人都在反抗996?不能接受就盡早離開

2019-04-16 09:50 來源:網絡  作者:求是新聞
   次瀏覽
互聯網人都在反抗996?不能接受就盡早離開 996是啥?它特指工作日早9點上班,晚上9點下班,總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。 996ICU 呢?它是996衍生出來的黑話 工作時間996,生病住進ICU。 最近關于996工作制的真理大討論在社交媒體爆炸,從程
互聯網人都在反抗996?不能接受就盡早離開

996是啥?它特指工作日早9點上班,晚上9點下班,總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

996ICU 呢?它是996衍生出來的黑話——“工作時間996,生病住進ICU”。

最近關于996工作制的真理大討論在社交媒體爆炸,從程序員到互聯網運營,從小員工到公司最高層,有人支持,有人反對。它的導火索發生在3月27日,有部分程序員在全球性代碼托管平臺GitHub上,制作了一個名為“996ICU”的項目,目的是揭露“996ICU”互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度,被媒體曝光后,聲量逐漸蔓延開來。

在半個多月的時間里,馬云、劉強東等互聯網名人悉數登場,各自表態支持。到了4月14日,人民日報發表評論員文章《崇尚奮斗,不等于強制996》,將關于“996”工作制的全民大辯論推向高潮。

在整個互聯網行業,“996”工作制都屬于非常普遍的現象。刺猬公社(ID:ciweigongshe)尋訪了公司創始人、新媒體工作者、社群群主、增長運營等數位互聯網從業者,發現他們對于“996”工作模式的看法不盡相同。

“很多人不能接受自己只是一個普通人”

姓名:嬌姐

職業:自由職業

年齡:32

城市:南京

我之前的工作是做電商運營。雖然我們不是“996”工作制,但是每個月都有規定的KPI要完成,壓力還是挺大的。在我看來,那種理想中的工作狀態,朝九晚五雙休,工作和生活完全分開,至少在電商這一行是不存在的。畢竟總歸會有人在周末下單買東西,那出現問題就需要我去解決,這個其實很正常,擺正心態就好。

實際上,在南京我所接觸到的圈子里面,“996”的工作還是比較少見的,可能在工廠里面會比較多見。

我覺得,像現在網絡上這樣脫離實際情況來談“996”其實沒有任何意義,而且這個話題也不值得長期討論。實際上,我認為會討論“996”的人,都是工作上的弱勢群體,他們認為自己沒有任何選擇,所以就很被動,很多甲方也就是看準了這點才故意壓著他們。

而且我認為這樣的人基本上剛剛工作沒多久,他們沒有自己的方向,才會過度去關注“996”這樣的外部因素。很多人在工作了一段時間之后,才發現他們除了錢之外還有其他想要的東西,想在自己的簡歷上再增加點東西,那這個時候是不是“996”根本無所謂,他們都不會去關注這個事情。一旦你經過這種拼搏之后,才會發現自己原來這么厲害,可以做到這么多事情。

實際上,真正不能忍受“996”的那幫人早就全部離職了,現在這些人也就是在瞎抱怨。你去告訴他受不了就離職,他們會告訴自己沒有選擇之類的話,其實選擇多得很。他們只是什么都想要,又想有大城市便利的條件,又不想工作太辛苦,生活本來就是有得必有失。

這個就像是賭博一樣,很多人輸錢之后,就不斷借錢繼續去賭,最后就被套里面走不出來了。其實你還有一個選擇,就是摔桌子說我不賭了,就看你有沒有這樣的勇氣。

還有一個原因,我認為是很多人不能接受自己只是一個普通人。這個社會強者本來就應當承擔更多的東西,自然不會去在意這些東西;但是普通人承擔不了,又自認為是強者,所以就只能去找外部的原因。

“重要的是,996模式的意義在于哪里?”

姓名:熊貓

職業:市場營銷,互聯網人聯盟社群群主

年齡:29

城市:廣州

我不能接受“996”。我的工作不是“996”,這件事也與我沒有直接關系。但是我的同行,不少都過著“996”模式,所以說是一種唇亡齒寒的感受吧。即使我的公司以后不實行“996”,我也怕我的家人孩子,以后會面臨“996”。

我覺得是否認同“996”模式并不重要,重要的是“996”模式的意義在哪里?打工者為的是更好的生活,但在沒有獲得相應回報和自由的情況下,都屬于赤裸裸的剝削。

我個人傾向于將“996”問題深度剖解放到臺面上來談。極端點說,資本家自身所謂的情懷,都是毀在他們自己手里。他們用投機主義將生活成本炒得虛高,完了讓打工者去承擔這樣的惡果。有紅利的時候,并沒有分享;有災難了,又來用情懷綁架打工者。

我認為,加班的問題應當就事論事,偶爾的加班是人之常情;如果長期加班,那只能說人手不夠。在我看來,部分公司明明是人手不夠,卻把問題歸根于員工“不努力”,這樣的偷換概念,是極度無恥的。

我絕對不接受制度化的加班,這是勞動者的底線。今天如果“996”成了制度,那么必然有一天“997”也會到來,甚至是“007”。

“不能接受就盡早離開”

姓名:雪諾

職業:增長運營

年齡:28

城市:北京

我的工作是“1196”,和“996”還算類似,其中“6”是大小周。說實話,我不太滿意目前的工作模式,下班實在太晚,都沒有自己的時間。如果路程時間稍長,回家就只能睡覺了,然后早上又起不來,生活只剩工作。

每天根本沒有時間去跑步,也沒有時間去學習。而在周末單休的那一天,只想在家里睡覺,啥都不想做。

不過,我也沒考慮過辭掉目前的工作。生活在北京,這根本不是我首選考慮的問題。雖然不喜歡,但我能接受目前的工作模式,我覺得這是心態的問題。

其實,我們公司有一點還是比較好的,雖然下班晚,但是上班也比較晚,可以好好睡一個懶覺。

我認為大家會討論“996”,主要也就是以下幾個原因:要么是工資不對等,或者工作不順心,還有就是加班工作仍得不到認可和進步。

在大多情況下,你入職的時候公司都會說明工作時長或者加班時長,所以我覺得喜歡能接受就繼續好好工作,如果不喜歡不接受,那么就盡早離開。

對馬云和劉強東“996”的言論我不發表評論,目前也沒有啥吐槽的。我覺得這不是不敢發聲,目前中國很大部分互聯網公司差不多都是“996”,至于接不接受都是看自己,無關“996”,心態最重要。

“白天摸魚,晚上加班”

姓名:IC

職業:新媒體作者

年齡:25

城市:寧波

我不反感“996”,也不反感加班行為,但我反感無意義的加班行為。要么錢給得足夠多,要么能自我提升。不然,下班之后每多待一分鐘,都覺得難受。我現在的工作,偶爾會有各種加班,但至少自己做得開心,所以就不會有任何意見。

曾經去過一家公司工作,他們的加班文化就很奇怪。不少人喜歡在白天工作摸魚,拖到晚上再努力加班。

我當時是新人所以工作量并不大,6點下班3點半就把工作全部完成了。然后我去問主管是否還有工作,對方表示暫時沒事,讓我準備下周工作。結果到晚上6點我收拾東西時,主管來找我說,這個工作幫他分擔一下,他來不及做了,當時把我氣得差點破口大罵,因為他白天一半時間都在打游戲。

對于這樣的情況,老板和主管還特別滿意,動不動發朋友圈說公司同事勤奮刻苦,我也真的是呵呵了。

畢業之后,去另一家公司,各種無意義加班行為更多。經常在快要下班之時,就增加臨時的工作量,而且這些工作量很多都是老板的“人情”,不收對方一分錢。我當時的工資是底薪+提成,底薪是當地的最低工資,完全靠提成吃飯,但這樣的“人情”卻賺不到一分錢,所以每次都很惱火,打算攢夠經驗就跳槽。

在這家公司加班最夸張的時候,為了一個項目連續一個月“997”。這家公司制度又比較奇葩,從來不會告訴你這一項目個人能拿到多少提成,都是讓你先做,錢給不給,給多少,另算。但這一次,按照主管給我的項目單顯示,這筆單子金額巨大,算了一下能賺不少,所以一開始還是挺樂意的,跟打了雞血似的,有幾天公交車末班車沒趕上,也所幸公司離住得地方不遠,就一路哼著歌走回去。

結果加了兩周班,才從另外一名同事那得知,對方嫌我們的推廣太貴,最后定了之前五分之二的價格,聽完就感覺被人從后面錘了一下,腦子一懵,自己這么拼就像個傻子。

老板和老板娘經常給我們喂雞湯,說每天多辛苦多辛苦,讓我們去學老板的精神。好幾次都想反駁,但還是忍住了,索性當笑話看。

 

“我看過凌晨1234567點的寧波”

姓名:江哲

職業:某新媒體服務公司創始人

年齡:25

城市:寧波

2018年,我經過幾年的積累,加上找到了合適的小伙伴,就開始一起創業。我們做的是新媒體營銷策劃類的服務,深耕本土企業,靠著之前積累的人脈和經驗倒也能存活下來。

對于創業者來說,“996”根本不可能,因為大家都是“007”,跑客戶、做方案、找資源、開會,只要有機會不管是幾點,都立刻進入工作狀態。比看過凌晨四點的洛杉磯,我看過凌晨1234567點的寧波,熬夜和睡辦公室是家常便飯,有一陣子甚至天天21點開會到6點,睡3個小時起來繼續工作。

當然這個工作制度只是對于我自己的,對于員工是“955”。不過將心比心說,我這么忙,肯定希望員工也能拼盡全力為公司創造價值。對于自主“996”的努力型員工,升職加薪肯定不會少;對于按部就班的員工,那我也按部就班來。

“996”的目的是為了把公司發展速度最大化。在我們公司,我一直說公司和個人是一榮俱榮的,不會虧待任何一個做出過貢獻的人。在忙的時候火力全開甚至“007”,在空的時候只要任務完成,上班看電影我都不會管。如果有公司為了“996”而“996”,那真的沒有任何的意義。

“8小時工作制,24小時責任心”

姓名:語倫

職業:在線教育運營經理

年齡:26歲

城市:北京

我現在負責的是大學生在線教育這塊,大學生周末基本不學習,所以我們目前不是“996”,但是之前創業,“997”都是經常的事情。

創業那幾年,每周都是“996”,甚至“997”,每天的微信消息不計其數,通勤路上、吃飯時間、休息時間都有各種私信、群消息需要處理。用當時比較流行的一句話說就是:8小時工作制,24小時責任心。

每次忙里偷閑去看一場電影,電影結束打開手機就是幾百條消息……2017年有大半年的時間在北京王府井大街工作,每天10點上班,晚上10點下班,回到家就11點多了,吃飯、洗漱,躺在床上就12點了,處理一下微信消息就睡了,沒有自己的私人時間、沒有自己的娛樂生活……

這樣高強度的工作狀態持續了兩年多,與此同時,在這兩年多的創業經歷中,自己的運營能力、管理能力、溝通能力、處理事情的能力得到了很大的提升。面對海量的工作,知道按照怎樣的優先級去處理事情,知道怎樣管理自己的時間,怎樣管理自己的情緒和怎樣溝通才高效。

我覺得一份良好的工作需要滿足以下三點:不錯的薪資待遇、不錯的工作氛圍和能實現自我價值。回到現在“996”的話題,我覺得因人而異,如果自己對工作的滿意度很高,那么“996”對他來講,并沒有很大的影響。如果自己對目前工作的滿意度很低,那么“996”甚至“855”對他來講,都覺得是煎熬。

所以我覺得,做一份適合自己的工作,發揮自己的光和熱,enjoy it,那么工作時間對于我們來講,也就沒有多少討論的意義了。

“每個階段的人對于996模式都有不同的看法的”

姓名:劉憲澤

職業:民營園區運營

年齡:26歲

城市:鎮江

我是90后,目前工作4年時間,畢業第一份工作當時基本是默認的“886”制度,但是公司會給加班費。作為剛畢業的青年,我能接受,因為對于我來說社會經驗是排在第一位的。目前我在老家(三線城市)做目前的這份工作也有2年多了。

公司基本沒有加班,周末也是雙休,但是對于我來講,空出來的時間全部跟朋友吃吃喝喝玩玩就過去了。可是從去年年底開始,我為了增加自己的核心競爭力,每天下班之后會自我看書上課學習3小時左右,基本放棄了娛樂時間。

我想說的是,每個階段的人對于“996”模式都有不同看法,剛入社會的人,為了比別人走的更快,為了縮短自己職業晉升的周期,只要能學到東西,不給加班費也愿意“996”。當你在某個行業摸爬滾打了2-3年,那么你就會根據自身的價值要求公司必須給加班費才會執行“996”模式。

當你結婚有小孩子之后,那么你肯定希望公司不要“996”模式,因為你希望有更多的時間陪陪家人。

活到老學到老,不管處于什么年齡段,你只有不斷地提升自我,實現自我價值的增長,你才不會被社會淘汰,你可以不選擇“996”模式,那么意味著你可能在三四線城市定居,拿一份在當地能生活的工資,意味著你今后的人生頂峰就這樣了。

如果你想“出人頭地”,想干出一些事情出來,既然選擇了去一線城市,那么當你不能制定規則的時候,只能順應規則,在規則內做事。

上一篇:國內首臺航天電視主題晚會   下一篇:沒有了
熱門推薦